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當(dāng)所有的環(huán)節(jié)都考察了一遍，到了簽訂食堂承包合同的環(huán)節(jié)，仍然有許多問(wèn)題不容忽視。因?yàn)槭程贸邪贤軌蚯逦鞔_兩邊的職責(zé)及違約應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任等，因此對(duì)甲方公司來(lái)說(shuō)同樣要引起高度重視。那么簽訂合同時(shí)要注意哪些細(xì)節(jié)呢？

人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中重要的資源。食堂員工的職業(yè)素質(zhì)是決定高職學(xué)校食堂能否提高管理質(zhì)量的關(guān)健問(wèn)題之一。定期地對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)綜合素質(zhì)，使員工在思想上充分認(rèn)識(shí)服務(wù)質(zhì)量的重要性，才能有效地落實(shí)服務(wù)質(zhì)量管理。

如今為了更好地職工的合理飲食考慮到，企業(yè)會(huì)在企業(yè)里邊或是周邊修建一個(gè)食堂。可是食堂弄好以后，企業(yè)對(duì)于食堂的管理方法會(huì)耗費(fèi)很多的資源。在這個(gè)時(shí)候，挑選適合的食堂承包企業(yè)將食堂給承攬出來(lái)是個(gè)比較好的方式。

細(xì)聽(tīng)顧客需求量的目標(biāo)，這是由于了解顧客期待哪個(gè)。而主動(dòng)細(xì)聽(tīng)顧客需求量，則這是由于快速的知道顧客的需求量是不是有改變，并咨詢顧客對(duì)目前合作的用戶感受，以及請(qǐng)他們說(shuō)出對(duì)目前沒(méi)有幸福的需求量。

隨著消費(fèi)時(shí)代的到來(lái)，用戶對(duì)于食堂承包具有了更加多元化的要求。用戶已經(jīng)不再僅僅滿足于飯?zhí)贸邪鶐?lái)的基礎(chǔ)價(jià)值，潛藏在背后的心理和精神要求占據(jù)了更多的分量。在現(xiàn)在的采購(gòu)決策中，能否完成交易便要看食堂承包有沒(méi)有給用戶帶來(lái)充分的價(jià)值感。